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总部各中心、各驻外机构：
为做好福建省闽东（福州+宁德）、厦门、漳州、泉州区下辖片区经理的选拔，吸引更多的人才，经公司领导研究决定，正式发起内部竞聘工作，现将有关事项通知如下：
一、 竞聘范围：
公司各中心、各区域及门店人员、社会应招人员；
二、 竞聘条件：
1、非门店人员过往两年绩效合格；门店人员过往两年门店业绩超过基准目标值10%以上；
2、了解公司销售运营业务基本制度与流程；
3、有意愿、有激情，有强烈的成功渴望；
4、具有经营者管理意识；
5、具有组织能力和应变能力；
6、具有使命感与责任心
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三、 片区经理职责：
1、目标管理：片区年月日业绩目标设定、分解、沟通、策略制定、推进、回顾
2、门店帮扶：片区门店业绩分析、制定业绩提升方案并推动执行
3、门店培训：片区新员工培训带教，老员工技能评估及提升
4、门店检核：片区门店运营规范检核指导纠偏
5、新店支持：片区新店开业活动支持、新店带教等
6、团队管理：片区门店人员选用育留调退、团队氛围管理、考勤审核
7、渠道拓展：片区寻找优质店铺资源，选址评估、店铺信息收集
8、异常处理：响应门店异常协同需求，针对片区日常重大客诉协助门店处理及上报
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四、片区经理薪酬待遇及发展平台：
1、薪酬待遇：基本工资5千-7千/月，年收入（含绩效奖等）7万-12万，绩效高者年收入上不封顶
2、职业平台：广阔的职业发展平台：
发展路径1：片区经理-横调至区域督导或市场经理-总部督导或市场经理-总部督导或渠道负责人
发展路径2：片区经理-区域经理-省区总经理-销售副总监-销售总监
发展路径3：片区经理-省区总经理-销售副总监-销售总监
(注：优秀的片区经理可跳级升迁)
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3、竞聘笔试：
福建省各区域负责组织通过竞聘资格审核报名人员笔试，笔试试卷由项目助理在笔试前带到区域，笔试后试卷由公司人力资源部存档；
4、竞聘汇报：
汇报流程：首先，各候选人进行PPT汇报演讲，时间约10-20分钟；其次，评委进行提问、互动与现场反馈，时间约20-30分钟，总共40分钟以内；
5、竞聘结果由公司领导签发正式任命文。
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六、其它：
1、片区经理岗位，为每一位希望成长优秀人才打开了广阔的上升通道，欢迎各位优秀人才积极参加竞聘，成为公司经营性人才，实现自己的创业梦想！
2、现场竞聘工作由厦门总部、泉州区域办公室组织协调；
3、完成报名资格审核的人员可向项目助理林喜添索取片区相关资料；
4、总部及其他区域候选人往返参加竞聘的差旅费由公司承担，从人力资源部“招聘费”列支；
5、竞聘人员跨区域报名参与片区经理竞聘，也可选择竞聘人员自己所在的区域下辖的片区为对象进行片区经营思路与策略汇报，欢迎大家踊跃报名！
